Общество/Политика

СОЦИАЛЬНАЯ ИНИЦИАТИВА ИЛИ ЕЩЕ ОДИН ЯКОРЬ ДЛЯ ВАШЕЙ БИЗНЕС-ЯХТЫ?

«Кадры решают все» — с этим крылатым выражением трудно спорить. Социалистические трудовые отношения, регулируемые существующим кодексом законов о труде (КЗОТ) вот-вот канут в лету, а вопросы обеспечения социальной стабильности беспокоят бизнес-структуры лишь в границах потенциальной динамики своих доходов.

С другой стороны, компетентные государственные организации обеспокоены проблемами, связанными с полнотой наполнения бюджета, который в той или иной мере позволяет регулировать социальную и политическую активность среднестатистического украинца.

В связи с этим закон «О занятости населения» это своеобразная попытка государства переложить часть социальной ответственности на бизнес-структуры. В законе декларируется направленность на повышение уровня занятости населения и успех в борьбе за гендерное и возрастное равноправие соискателей. Также вводятся механизмы лоббирования интересов молодых специалистов, не имеющих опыта работы по специальности, и некоторых других групп соискателей таких, как лиц с ограниченными физическими возможностями и родителей, которые воспитывают детей самостоятельно.

С точки зрения законопослушного работодателя, новый закон дает ему возможность экономии при уплате единого социального взноса. Во-первых, предприниматель может рассчитывать на компенсацию ЕСВ в случае приёма на работу соискателей, интересы которых защищаются данным законом. Во-вторых, в случае создания новых рабочих мест, будет уменьшена величина единого социального взноса.

С целью обеспечения достаточного уровня мотивации и стимулирования у населения стремления к занятости законом предусмотрен комплекс мероприятий, таких как стажировка для студентов дневной формы обучения, учащихся профессионально-технических училищ, колледжей с обязательным условием регистрации в трудовой книжке, обучение безработных комплексным и профессиональным специальностям, выделение средств для молодых специалистов в сельской местности, запрет на указание в объявлениях о трудоустройстве требований, которые бы нарушали права на получение рабочего места соискателей, интересы которых защищаются данным законом и т.п.

Вступающий в силу с 1 января 2013 закон также может значительно усложнить жизнь агентствам по трудоустройству, так называемым HR agency. Для них планируется создание специального реестра, подконтрольного министерству социальной политики, и их деятельность будет осуществляться при обязательном взаимодействии с государственными центрами занятости. Кроме того, кадровым агентствам будет запрещено брать плату с обратившегося соискателя за поиск вакансии для него. Также надо отметить, что осуществление аутсорсинговой деятельности теперь будет регламентироваться специальными разрешительными документами.

Подводя итог вышесказанному необходимо отметить, что объективно существующая обеспокоенность власти вопросами социально-политической стабильности в стране привела к созданию определённых социально-экономических механизмов, работоспособность которых предстоит нам проверить в самое ближайшее время.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*


*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>